NAPOTENI DELAVEC – OPREDELITEV

NAPOTENI DELAVEC, DEFINICIJA

Evropska direktiva o dodelitvi delavcev (1996) opredeljuje dodeljenega delavca kot « vsakega delavca, ki za omejeno obdobje opravlja delo na ozemlju države članice, ki ni država, na ozemlju katere običajno dela ».

Besedilo predvideva več primerov « čezmejnega dela« :

Ponujanje storitev: industrijska, trgovska, obrtniška, svobodna ali kmetijska dejavnost.
Notranja mobilnost v skupini: dajanje osebja med podjetji iste skupine za nalogo ali usposabljanje.
Posredovanje začasnega osebja: podjetje za začasno delo lahko dodeli delavce podjetju v Franciji za začasne naloge.
Operacija za lasten račun (samostojno delo): podjetje, ustanovljeno v tujini, lahko začasno dodeli svoje delavce v Franciji za začasne naloge.
Dejavnosti cestnega prevoza so zajete z pravili o dodelitvi. Vendar pa se na ta sektor dejavnosti uporabljajo določeni specifični ukrepi (obvezna izjava o dodelitvi).

E-napotitev VAS ZASTOPA V EVROPSKI UNIJI.

Spletna storitev, ki podjetjem omogoča upravljanje osebja, napotenega v Evropsko unijo.

NAŠE DEJAVNOSTI V OKVIRU OBVEZNOSTI ČUDNOSTI

Delovni pogoji dodeljenih delavcev morajo spoštovati zakonodajo gostujoče države:

Delovni pogoji morajo biti enaki kot za druge ne-dodeljene delavce: minimalna plača (če obstaja), trajanje plačanih dopustov, najdaljše delovne ure, varnostni pogoji, itd.
Davki delodajalca za socialno varnost so dolžni v državah izvora dodeljenega delavca.
Plača mora vključevati dodatke za plačilo nadur.
Stroški nastanitve so odgovornost delodajalca.

Nemčija
Avstrija
Danska
Finska
Francija
Irska
Italija
Latvija
Malta
Nizozemska
Poljska
Slovaška
Združeno kraljestvo
Belgija
Bolgarija
Ciper
Hrvaška
Španija
Estonija
Grčija
Madžarska
Litva
Luksemburg
Portugalska
Češka
Romunija
Slovenija
Švedska

La legislation en Allemagne

http://www.zoll.de/EN/Private-individuals/Work/Minimum-conditions-of-employment/minimum-conditions-of-employment_node.html

La legislation en Autriche

http://www.postingofworkers.at/cms/Z04/Z04_10/home

La legislation au Danemark

https://workplacedenmark.dk/en/

La legislation en Finlande

http://www.tyosuojelu.fi/web/en/employment-relationship/posted-worker

La legislation en France

Pendant la durée du détachement de ses salariés en France, l'employeur est soumis aux règles françaises notamment en matière de salaire minimal, mais aussi pour la durée des congés payés, les périodes maximales de travail, les conditions de travail…
Concernant Les employeurs établis hors union européenne ou dont les salariés sont ressortissants d'un État hors Union Européenne, ils doivent obtenir des autorisations pour travailler en France (ou titres spécifiques). La durée du détachement ne doit pas excéder 24 mois. Au-delà de ce délai, un accord particulier est nécessaire pour les travailleurs détachés.
Nous vous accompagnons tout au long de votre détachement, de sa phase préalable à son achèvement.

Avant le début du détachement en France
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Prise de contact afin de vous informer des démarches à effectuer dans le cadre d'un détachement temporaire de travailleurs étrangers en France
Analyse des documents issus de l'article R 1263-1 du Code du travail
Assistance à l'élaboration de la déclaration préalable au détachement sur la plateforme SIPSI
Traduction des documents en langue française conformément à l'article R 1263-2 du Code du travail
Rapport de conformité des documents
Création d'un espace privé pour vous connecter sur notre site, accéder à vos documents et à nos fiches pratiques

Pendant la durée du détachement en France
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Représentation de l'entreprise conformément à l'article R 1263-2-1 du Code du travail
Déplacement sur site en cas de prise de rendez-vous entre les agents de contrôle et le représentant en France
Suivi de la conformité des documents (bulletins de salaires, relevés d'heures...)
Mise à jour de votre dossier personnel sur votre espace privé

Le travail détaché en France :
Après l’Allemagne, la France est l’un des pays le plus concerné par le travail détaché au sein de l’Union Européenne. En 2016, plus de 350000 salariés détachés ont travaillés sur le territoire français, soit une augmentation de près de 24% par rapport à 2015, selon les chiffres du ministère du travail. Ces travailleurs viennent principalement d’Espagne, du Portugal, d’Allemagne, de Pologne ou de Roumanie.
La France se classe aussi au troisième rang des pays européens qui détachent le plus de travailleurs à l’étranger.
Le secteur de la construction représentait en 2016 18% du total des salariés détachés et e travail temporaire, se fixait à 22%.

2,4 millions d'euros d'amendes en 2016 :
Le travail détaché a donné lieu à de nombreux contrôles de l'administration, explique la DGT. "15.960 interventions ont été effectuées par l'inspection du travail en 2016. 453 amendes ont été prononcées pour un montant de 2.4 millions d'euros. Neuf arrêtés préfectoraux de fermeture d'établissement ou d'arrêt d'activité ont été recensés en 2016 pour sanctionner des fraudes au détachement relevant du travail illégal et seize suspensions de prestation de service ont été prononcées par les Direccte pendant la même période."
d’après : http://www.batiactu.com/edito/travail-detache-hausse-2016-51231.php

+ d'infos sur : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/detachement-des-salaries-et-lutte-contre-la-fraude-au-detachement/article/le-detachement-temporaire-en-france-d-un-salarie-d-une-entreprise-etrangere